Urge abaratar aquí hasta cuanto son en l a UE los Costes del despido procedente o indemnización tras cese; ¡mas de altos ejecutivos tanto públicos

Publicado en General el 5 de Octubre, 2008, 20:12 por floreal
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La CEOE ha vuelto a sus cantinelas de costumbre, so pretexto de Crisis actuales, reclamando que "se necesitaría rebajar los costes del despido para poder ser más competitivos frente a Europa"... Lo cual escapa de toda lógica visible para este caso. Pero, como no hemos oído aun a nadie coger el guante de dicho envite, para verlo y responder echando los simples órdagos que merece, analicémoslo concretamente un momento:

En España hoy el 'coste laboral por despidos' tiene importes de variados tipos, según su casuistica:
-Para contratos temporales (¡un tercio de casos frente al séptimo en el resto de la UE!), es 0 €
-Para conclusiones
de contrato indefinido juzgadas 'procedentes' (por la Magistratura), es 0 €
-Cuestan aquellas conclusiones de contrato que son 'improcedentes' (conforme ley vigente), sólo.

¿Acaso le salen gratis
a los trabajadores (o sea, sin sanción económica en favor del Empresario) otras actuaciones que sean falladas, también, como 'improcedentes' por la Magistratura?

En cuanto al valor de aquellos casos con 'coste por despido', y algunas comparaciones al respecto:
-Para una mayoría de las personas con empleo remunerado hoy aquí solo es en torno a 2 €/día
-Para quienes cobran 'Salario Mínimo
' (menos del 'Mileurismo') puede ser poco más de 1 €/día
-Como nuestro 'SMI' aquí es casi 50% del de los Estados vecinos, el 'coste' es Mayor allí siempre.

Difícil vemos comprender cómo se puede aun predicar que dicho 'coste del despido' sea problemático aquí ahora cuando el montante total de lo repercutido sobre una mayoría de la población laboral ocupada (correspondiente a empleos que se remuneran entre los citados 'Mileuristas' y otros perceptores de salarios próximos al 'Mínimo Interprofesional', sin siquiera contar la 'economía sumergida' más desfavorable) apenas representa una magnitud anual equivalente a todo lo abonado, sin dificultad alguna y de un solo golpe, por la paga electoral de los famosos '400 euros'.

Asimismo contrasta tanto escrúpulo macroeconómico presente con las alegrías de hace pocos meses para 'dignificar las remuneraciones en activo y por ceses'
(al alza y muy sobre lo correspondiente al común entre la ciudadanía) en cuanto hace a otros: cargos públicos -o/y de 'liberados' partidarios- tanto políticos como sindicales...

Además por fin, hace falta recordar algunas recientes noticias relativas a 'compensaciones y bonus' de altos directivos mercantiles al retirarse (jubilados e incluso cesados, tras fracasos), cada una de las cuales importa cantidades que se han confesado por varios millones de euros, ¡más que sus iguales en todo el resto de la Unión Europea!... [1] 

O quizás no esté de más anotar que las dos únicas personas con derecho a cobrar hoy en España pensiones más 'despidos' (por sus cargos, bien conocidos, en las Administraciones Públicas) hasta encima de los 200.000 €/año son... Pedro Solbes y Manuel Marín... [2] 

¿Por qué no exigirle a la CEOE que nos informe con transparencia sobre importes de las cláusulas contractuales vigentes respecto al 'blindaje por finalización de mandato' en el caso de su presidente, Díaz Ferrán, así como referidos a cualquier otro dirigente también últimamente destacado reclamanco esos 'abaratamientos del despido' sin particularizarlos?

[1] http://www.iberglobal.com/Newsletter/alerta_hay_salarios_2006.htm
[2] http://redforma.zoomblog.com/archivo/2007/11/07/